1) BAKI CUTI TAHUNAN Baki cuti tahunan kakitangan yang tidak dapat di habiskan bagi tahun2 berkenaan,di kumpulkan dan diberikan ganjaran berupa wang
ringgit dan dibayar semasa kakitangan berpencen nanti seperti yang di nikmati oleh kakitangan kerajaan masa kini
2) ANUGERAH KECEMERLANGAN Anugerah kecemerlangan Kakitangan (Bulanan & Tahunan) dapat diteruskan seperti suatu ketika dahulu dan ditambah baik lagi dengan yang setimpal disamping dapat mengiktiraf sumbangan2 ganjaran kakitangan terhadap prestasi syarikat ianya juga dapat merapatkan hubungan antara kakitangan dengan pihak pengurusan syarikat.
3) JUNIOR EXECUTIVE perlu diujudkan semula supaya mereka yang layak perlu diberi peluang kenaikkan pangkat yang lebih tinggi dalam gulongan bukan eksekutif.
4) RAWATAN Rawatan yang dirujuk kepada doktor pakar antaranya mata, gigi, jantung dan sebagainya. Tiada had / limit untuk kos rawatan. Rawatan pakar ini merangkumi untuk suami isteri dan anak yang dalam tanggungan. Apabila didiagnosiskan dengan sesuatu penyakit oleh doktor pakar, kos rawatan hendaklah di tanggung sepenuhnya oleh pihak TM. Meminta setiap pekerja non-executive dimasukan ke dalam skim insuran individu dan dibayar oleh pihak TM dan dilindungi insuran tanpa had.
5) TAMBAHAN ELAUNELAUN COLA – Kadar COLA samarata RM 300.00 untuk semua lokasi / situasi.
ELAUN STANDBY - Dinaikkan dari RM5 sehari kepada kadar samarata sebanyak RM20 sehari
ELAUN MEMANDU – Dinaikkan dari RM5 sehari kepada RM300 sebulan.
ELAUN HADIRI KURSUS – Dinaikkan dari RM5 sehari kepada RM30 sehari.
6 ) STATUS RONDA MALAMPekerja yang terlibat dengan rondaan di waktu malam mestilah mendapat surat yang standard dari pihak HR untuk mengelakkan dari kekeliruan dan salahfaham sekiranya berlaku sesuatu perkara yang tidak di ingini.
7 ) BAYARAN STREAMYXMencadangkan bayaran streamyx dikurangkan lagi atau diberi secara percuma untuk staff. Mengikut statistik pengguna dari kalangan staff hanya berjumlah 576 dari seluruh staff TM di Malaysia (Jun 2009).Pengurangan/penghapusan bayaran bulanan tersebut tidak akan mengakibatkan sebarang kerugian pendapatan kepada TM... bah kan dengan cara ini dapat mewujudkan kakitangan & keluarga yang lebih celik IT berbanding hanya sebilangan sahaja sekarang.. ini amat penting untuk ke arah HSBB yang akan menjadi bisnes teras TM suatu masa nanti.
8) BONUS.Memohon bonus sekurang-kurangnya minima dua bulan gaji untuk tahun berkenaan
9) CUTI TAHUNANMohon diselaraskan Kepada Semua Peringkat Dan Mengikut Para 65.2 CA ke Tujuh
10) PELARASAN GAJIMohon Kenaikan Minima Sekurang-kurangnya 10%
11) PAKEJ PERCUTIAN ATAU UMRAHDalam usia 55 dan 56 tahun, anggota diberi pilihan samaada menunaikan fardu Haji/umrah atau pakej percutian yg diuruskan oleh pihak pengurusan.Ianya sebagai penghargaan dari TM atas perkhidmatan mereka dijadikan sebagai program sekali dalam perkhidmatan mereka.
12) KUARTERS TMKuarters ini perlu diujudkan semula sama seperti TNB, beri peluang mereka yang berpendapatan rendah tinggal di tempat yamg lebih selesa.
CADANGAN & USUL2 LAIN MASIH DIBUKA, Sila kemukakan segera kepada AJK NUTE Berkaitan Terima Kasih
