40.1 Seseorang pekerja hendaklah dianggap telah melanggar
kontrak perkhidmatannya dengan Syarikat jika ia tidak hadir bertugas berterusan
untuk satu tempoh yang melebihi dua (2) hari kerja berturut-turut tanpa
kebenaran terlebih dahulu dari Syarikat, melainkan beliau mempunyai alasan yang
munasabah untuk ketidakhadiran tersebut dan telah memberitahu atau cuba
memberitahu Syarikat mengenai alasan tersebut sebelum atau pada peluang terawal
semasa ketidakhadiran tersebut.
40.2 Syarikat boleh menamatkan perkhidmatan pekerja tanpa notis
sekiranya berlaku perlanggaran kontrak perkhidmatan sebagaimana yang dinyatakan
di Artikel 40.1 di atas.
40.3 Hak
membuat rayuan:-
a) Pekerja yang ditamatkan perkhidmatan di bawah Artikel 40.2 adalah
berhak membuat rayuan kepada Jawatankuasa Rayuan Tatatertib Telekom Malaysia
dalam tempoh tiga puluh (30) hari daripada tarikh notis pemberitahuan penamatan
perkhidmatan.
b)Rayuan pekerja itu hendaklah diputuskan oleh Jawatankuasa Rayuan
Tatatertib Telekom Malaysia dalam tempoh tiga puluh (30) hari daripada tarikh
penerimaan rayuan tersebut.
c) Satu salinan keputusan rayuan yang dibuat oleh Jawatankuasa
Rayuan Tatatertib Telekom Malaysia, hendaklah dikemukakan kepada Kesatuan.
d) Pekerja berkenaan boleh menghantar terus surat rayuan terhadap
penamatan perkhidmatan kepada Jawatankuasa Rayuan Tatatertib Telekom Malaysia yang
akan ditentukan oleh Syarikat.
Ini lah Artikel yang jarang di
beri perhatian dan jarang di gunapakai oleh Exec/Penyelia terhadap pekerja yang
melanggar Artikel ini. Dalam Artikel ini dengan jelas Pekerja boleh di tamatkan
Perhidmatan (Buang Kerja) tanpa NOTIS. Maksudnya di sini tak perlu lagi
diadakan Proses Siasatan Dalaman sebagaimana dalam Artikel 39.3.
Sila berhubung dengan pihak HCBD
untuk mengetahui proses yang harus di ambil keatas anggota yang melanggar
Artikel ini.
HJ.PAUZI CHE AHMAD
Assistant Manager IR Central Region
Human Capital BD | Level 2, Wisma TM Shah Alam
